Karvannews предлагает подробно ознакомиться с основными правами работника по трудовому договору.
Работник по трудовому договору имеет следующие основные права:
- заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией;
- обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения;
-во время рабочего времени или после рабочего времени в целях получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору;
- работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни и здоровья, а также требовать создания таких условий;
- получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;
- получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты;
- отказаться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при исполнении таких работ, услуг требовать выдачи соответствующей дополнительной заработной платы;
- получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;
- работать в рабочее время, установленное законодательством;
- работать сокращенный рабочий день в местах работы по соответствующим профессиям (должностям), производствам, определенным законодательством;
- использовать определенные законодательством еженедельные выходные дни;
- ежегодно использовать оплачиваемые основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый и учебный отпуска не меньше минимальной продолжительности, предусмотренной настоящим Кодексом;
- повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию;
- требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции;
- в порядке, определенном законодательством, иметь обязательное социальное страхование и обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя, а также использовать правила любого другого вида страхования;
-в установленном законодательством порядке стать членом профессиональных союзов, общественных объединений, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством;
- обращаться в суд для защиты трудовых прав, быть юридически защищенным;
- пользоваться пособиями и льготами по социальной защите, правом на социальное страхование;
- получать определенное законодательством государственное обеспечение по безработице;
- получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и другие сведения, связанные с трудовыми отношениями;
- получать из электронной информационной системы данные, а также электронную справку с места работы зарегистрированного в связи с ним уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени.
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики Ст.42 трудовой договор должен заключаться свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем по следующим основаниям:
-при ликвидации предприятия;
-при сокращении количества сотрудников или штата;
-если компетентным органом принято решение о несовместимости работника с занимаемой должностью в связи с недостаточным уровнем профессионализма, специальности (профессии);
-если работник не выполняет свою трудовую функцию или обязанности по трудовому договору либо грубо нарушает свои обязанности в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса;
-если работник не оправдывает себя в течение испытательного срока;
-при достижении работником предприятия, финансируемого из государственного бюджета, пенсионного возраста.
Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателем:
-Работодатель принимает меры, указанные в настоящем Кодексе, в случае сокращения количества работников или сокращения штата, а также в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несовместимости работника с должностью.
2. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом «с» статьи 70 настоящего Кодекса, допускается при условии умышленного или халатного невыполнения работником своих трудовых функций, обязанностей (обязанностей) на соответствующем рабочем месте. нарушена нормальная гармония исполнительной дисциплины или каким-либо образом ущемлены права и охраняемые законом интересы собственника, работодателя, а также трудового коллектива (его отдельных членов).
Работодатель должен обосновать необходимость прекращения трудового договора по любому из оснований, указанных в статье 70 настоящего Кодекса.
Случаи грубого нарушения должностных обязанностей.
Серьезным нарушением работником трудовых обязанностей считаются:
- невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;
- появление на работе в пьяном виде, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также после прихода на работу, принимая эти напитки или вещества на рабочем месте, находясь в состоянии опьянения;
- нанесение материального ущерба работодателю в результате виновных действий (бездействия);
- в результате виновных действий (бездействия), нарушив правила охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по этой причине;
- преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;
- нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;
- не сделав вывод из дисциплинарного взыскания, данного работодателем прежде за нарушение трудовой функции, повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
- допущение непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава.
Работник по трудовому договору имеет следующие основные права:
- заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией;
- обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения;
-во время рабочего времени или после рабочего времени в целях получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору;
- работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни и здоровья, а также требовать создания таких условий;
- получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;
- получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты;
- отказаться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при исполнении таких работ, услуг требовать выдачи соответствующей дополнительной заработной платы;
- получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;
- работать в рабочее время, установленное законодательством;
- работать сокращенный рабочий день в местах работы по соответствующим профессиям (должностям), производствам, определенным законодательством;
- использовать определенные законодательством еженедельные выходные дни;
- ежегодно использовать оплачиваемые основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый и учебный отпуска не меньше минимальной продолжительности, предусмотренной настоящим Кодексом;
- повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию;
- требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции;
- в порядке, определенном законодательством, иметь обязательное социальное страхование и обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя, а также использовать правила любого другого вида страхования;
-в установленном законодательством порядке стать членом профессиональных союзов, общественных объединений, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством;
- обращаться в суд для защиты трудовых прав, быть юридически защищенным;
- пользоваться пособиями и льготами по социальной защите, правом на социальное страхование;
- получать определенное законодательством государственное обеспечение по безработице;
- получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и другие сведения, связанные с трудовыми отношениями;
- получать из электронной информационной системы данные, а также электронную справку с места работы зарегистрированного в связи с ним уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени.
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики Ст.42 трудовой договор должен заключаться свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем по следующим основаниям:
-при ликвидации предприятия;
-при сокращении количества сотрудников или штата;
-если компетентным органом принято решение о несовместимости работника с занимаемой должностью в связи с недостаточным уровнем профессионализма, специальности (профессии);
-если работник не выполняет свою трудовую функцию или обязанности по трудовому договору либо грубо нарушает свои обязанности в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса;
-если работник не оправдывает себя в течение испытательного срока;
-при достижении работником предприятия, финансируемого из государственного бюджета, пенсионного возраста.
Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателем:
-Работодатель принимает меры, указанные в настоящем Кодексе, в случае сокращения количества работников или сокращения штата, а также в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несовместимости работника с должностью.
2. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом «с» статьи 70 настоящего Кодекса, допускается при условии умышленного или халатного невыполнения работником своих трудовых функций, обязанностей (обязанностей) на соответствующем рабочем месте. нарушена нормальная гармония исполнительной дисциплины или каким-либо образом ущемлены права и охраняемые законом интересы собственника, работодателя, а также трудового коллектива (его отдельных членов).
Работодатель должен обосновать необходимость прекращения трудового договора по любому из оснований, указанных в статье 70 настоящего Кодекса.
Случаи грубого нарушения должностных обязанностей.
Серьезным нарушением работником трудовых обязанностей считаются:
- невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;
- появление на работе в пьяном виде, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также после прихода на работу, принимая эти напитки или вещества на рабочем месте, находясь в состоянии опьянения;
- нанесение материального ущерба работодателю в результате виновных действий (бездействия);
- в результате виновных действий (бездействия), нарушив правила охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по этой причине;
- преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;
- нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;
- не сделав вывод из дисциплинарного взыскания, данного работодателем прежде за нарушение трудовой функции, повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
- допущение непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава.
