С 2021 года в ТК РФ действуют новые положения, связанные с организацией дистанционной работы. Изменения утвердил Президент Владимир Путин Федеральным законом от 08.12.2020.
Работодатели получили право переводить сотрудников на временную удаленку. Это делают в случае природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. Список не полный – временный дистанционный режим можно установить и в других исключительных случаях, когда они угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части (ст. 312.9 ТК).
С 1 января 2021 года в ТК прописаны четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника теперь можно, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.
Чтобы перевести работника на такую временную удаленку, работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. В приказ обязательно включается:
• указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для решения о временном переводе работников на удаленку);
• порядок обеспечения работников, переводимых на удаленку, (за счет работодателя) необходимым оборудованием для удаленной работы (программно-техническими средствами);
• порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, а также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением работы дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя;
• порядок и способ взаимодействия работника с работодателем;
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, приказы, изданные в 2020 году, нужно проверить, при необходимости внести в них изменения и ознакомить сотрудников.
Камаля Маммедова юрист
Специально для KarvanNews
Работодатели получили право переводить сотрудников на временную удаленку. Это делают в случае природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. Список не полный – временный дистанционный режим можно установить и в других исключительных случаях, когда они угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части (ст. 312.9 ТК).
С 1 января 2021 года в ТК прописаны четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника теперь можно, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.
Чтобы перевести работника на такую временную удаленку, работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. В приказ обязательно включается:
• указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для решения о временном переводе работников на удаленку);
• порядок обеспечения работников, переводимых на удаленку, (за счет работодателя) необходимым оборудованием для удаленной работы (программно-техническими средствами);
• порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, а также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением работы дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя;
• порядок и способ взаимодействия работника с работодателем;
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, приказы, изданные в 2020 году, нужно проверить, при необходимости внести в них изменения и ознакомить сотрудников.
Камаля Маммедова юрист
Специально для KarvanNews
